![]() |
Абрамов В.И. | 25 февраля 2016 г., 11:58 |
Коллеги!
Для тех, кто не был на круглом столе, посвященном карьере РП, повторю вопрос.
На одном предприятии ко мне обратилось руководство с просьбой подготовить тренера по методологии.
Мне был представлен молодой человек, желающий стать тренером и имеющий небольшой опыт работы руководителем проектов в своей организации.
И вопрос, что нужно, чтобы он смог у нас на предприятии работать тренером.
Вопрос. Что я предложил претенденту прежде всего, чтобы он осуществил свое желание?
Жду ваших ответов... и, конечно, сообщу, как поступил я.
![]() |
Ярослав, NVision, Project manager | 14 марта 2016 г., 20:09 |
![]() |
Абрамов В.И. | 28 марта 2016 г., 12:21 |
Коллеги!
Спасибо за Ваши предложения. Все вы абсолютно правы: претенденту было рановато становиться тренером.
Поэтому я предложил ему поработать на предприятии, в первую очередь в проектах, набраться реального проектного опыта. Поруководить проектами предприятия. А после этого, имея опыт РП именно на данном предприятии и став 'своим человеком' для будущих учеников, уже переходить на тренерскую работу.
По моим подсчетам это должно занять от года до полутора-двух лет.
Роман практически это и предложил))
Что скажете?
С уважением, В. Абрамов